Tout le monde est un·e leader.
Leader d’une équipe, d’une organisation, de son expertise, de ses projets mais aussi de sa carrière et de sa vie. Chacun·e a du leadership mais cela se libère, s’apprend, se développe.
Trouver son leadership, c’est aller au plus profond de soi, oser se regarder et se (re)connaître, pour rayonner son unicité.
Highlight propose des programmes complets, des formations ponctuelles ainsi qu’une plateforme digitalisée.
Chaque intervention est animée par des intervenant·e·s inspirant·e·s, basée sur l’intelligence collective et l’expérience directe et déclinée en format ‘blended learning’.
« On ne nait pas leader, on le devient. »
Vince Lombardi
Un parcours pour réveiller le·la leader en nous quel que soit son rôle (leader, manager, expert·e, chef·fe de projet).
Nous avons tou·te·s la liberté de prendre des décisions positives, d’exprimer ce qu’il y a de meilleur en nous et d’inspirer en tant que leader. Nos programmes partagent les outils et méthodes qui permettent d’occuper pleinement cet espace de liberté avec authenticité.
Les programmes sont développés de manière sur-mesure et couvrent les compétences clés de chacun des rôles :
Développer une vision, transformer l’organisation, inspirer, influencer et faire des alliances stratégiques, donner du sens et être exemplaire.
Fixer le cap, animer le collectif, gérer le temps, gérer les conflits, motiver et développer les collaborateur·rice·s, accroître son intelligence émotionnelle.
Innover, gérer son temps, avoir de l’impact et conseiller, développer son réseau, animer des réunions en bonne intelligence collective, transmettre son savoir et gérer la pression.
Susciter l’adhésion autour d’un projet, faciliter les réunions de suivi, communiquer et négocier, accompagner le changement, gérer les frustrations et les résistances, développer sa résilience.
« Le coach n’est pas celui qui enseigne quelque chose, c’est celui qui incite son client à donner le meilleur de lui-même pour qu’il découvre une connaissance déjà présente en lui. »
Paulo Coelho
Le processus de coaching invite à (re)découvrir votre propre leadership. En démarrant un accompagnement, vous choisissez de prendre les choses en main et de trouver des clés et des réponses aux défis qui se présentent à vous.
Parce que chaque situation est différente, notre programme d’outplacement est conçu de façon modulaire et permet à chaque bénéficiaire d’en définir les contours. Il est ainsi possible de porter son attention sur l’exploration des motivations et des talents, sur l’élaboration d’un nouveau projet ou encore sur la façon d’aborder le marché de l’emploi.
« Le travail d'équipe commence par instaurer la confiance. Et la seule façon d'y parvenir est de surmonter notre besoin d'invulnérabilité. »
Patrick Lencioni
Nos solutions sur-mesure combinent accompagnements individuel et collectif, tout en permettant à l’équipe de se révéler à elle-même.
Le teambuilding offre des moments de partage et de complicité propices à l’émergence d’une vision commune et de valeurs partagées à travers des outils comme Insights Discovery© ou encore des activités en pleine nature.
Le diagnostic et le coaching d’équipe permet à chacun·e de mieux comprendre ce qui se passe dans l’équipe et de trouver sa place. Nous utilisons la Théorie des Organisation de Berne, Changement Emergent et les Constellations en entreprise.
Les ateliers en intelligence collective soutiennent les équipes dans la prise de résolutions collectives, la réalisation de plans d’action, l’accompagnement au changement, etc.
Notre catalogue de formations vise à soutenir les organisations dans le développement de relations et de modes de coopération agiles : approche collective, changement émergent©, pleine conscience, design thinking, mind mapping… Ces approches sont particulièrement efficaces pour faire évoluer la culture managériale vers plus de créativité, de responsabilisation, de diversité et d’inclusion.
Découvrez notre offre complète de formations
Highlight propose tous ses contenus de formation en ‘blended learning’ grâce à sa plateforme digitale : ressources supplémentaires, exercices pratiques et d’introspection, quizz…
I Offrir aux filières « Expert » et « Projet » un accompagnement riche et motivant
I Préparer les jeunes managers et les accompagner dans leur prise de fonction
I Équiper les leaders en prise avec des changements ou défis importants
I Développer des compétences ciblées auprès de la population managériale
I Offrir aux managers des outils de gestion du stress et d’efficacité personnelle
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